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          蕪湖市科創(chuàng)集團有限公司下屬企業(yè)公開招聘職業(yè)經理人的公告

          發(fā)布時間:2025-03-05 瀏覽次數(shù):2194

          蕪湖市科創(chuàng)集團有限公司于2024年5月13日成立,注冊資本200000萬人民幣,由蕪湖市投資控股集團有限公司全資持股。為推進企業(yè)高質量發(fā)展,現(xiàn)通過公開招聘方式為下屬企業(yè)——蕪湖科創(chuàng)投資基金有限公司引進職業(yè)經理人1名。

          一、企業(yè)基本情況

          蕪湖科創(chuàng)投資基金有限公司(以下簡稱“科創(chuàng)基金公司”或“公司”)成立于2024年5月,為市科創(chuàng)集團所屬全資子公司,注冊資本100000萬元人民幣,經營范圍:一般項目:創(chuàng)業(yè)投資(限投資未上市企業(yè));以自有資金從事投資活動;自有資金投資的資產管理服務;技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;企業(yè)管理咨詢; 科技中介服務。

          二、招聘崗位及主要職責

          (一)聘崗位

          蕪湖科創(chuàng)投資基金有限公司副總經理1名。

          (二)主要職責

          1.投資項目發(fā)掘與篩選。根據公司整體投資策略,重點投資人工智能+、智能傳感器、合成生物、先進材料、新一代信息技術等科技創(chuàng)新領域,負責項目信息搜集,對投資項目進行研究、篩選、考察,推動優(yōu)質項目落地;

          2.根據公司投資方向,帶領團隊完成投資項目的盡職調查與分析,形成投資方案,提出投資建議;負責與被投資方進行投資協(xié)議的談判,推動投資項目的順利執(zhí)行,完成投資交易的各項手續(xù)和流程;

          3.對公司投資項目實施全面的投后管理,包括系統(tǒng)開展投后風險評估、及時發(fā)現(xiàn)和解決投后項目中出現(xiàn)的問題和風險、提供戰(zhàn)略與運營指導、持續(xù)跟蹤項目進展、建立健全財務風險控制機制,制定合理的退出方案并實現(xiàn)退出;

          4.持續(xù)關注宏觀經濟形勢、政策法規(guī)變化以及所投資行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和市場趨勢;進行行業(yè)研究和市場分析,為基金的投資策略提供參考依據;

          5.負責投資團隊的日常管理,提升團隊專業(yè)能力和業(yè)務水平;牽頭完成上級交辦的其他任務。

          三、招聘條件

          (一)基本任職條件

          1.突出政治標準,牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,全面貫徹執(zhí)行黨的決策部署和路線方針政策;

          2.遵紀守法,品行端正,誠信廉潔,勤勉敬業(yè),團結合作,有良好的職業(yè)素養(yǎng),對項目投資、基金管理有敏銳的嗅覺和強烈的責任意識;

          3.身體健康,具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

          (二)任職年限及專業(yè)能力要求

          1.年齡不超過40周歲,中共黨員優(yōu)先,特別優(yōu)秀者可放寬至45周歲;

          2.碩士研究生及以上學歷,經濟、金融、法律、財務及理工類等相關專業(yè),原則上985、211、雙一流、QS前100高校,具有復合專業(yè)背景者優(yōu)先;

          3.5年以上投行、券商、大型PE投資機構等股權投資工作經驗,1年及以上管理崗位經歷,具有法律職業(yè)資格證書(A類)、CPA、CFA資格證書者優(yōu)先考慮;

          4.具有豐富的股權投資經驗,擁有豐富的項目資源,能夠帶領團隊完成項目投資管理全流程工作,曾主導投資不少于10個股權投資項目,其中不少于3個項目成功退出;

          5.具有一定的抗壓能力,能適應經常性出差及加班;

          6.符合科創(chuàng)集團選聘小組規(guī)定的其他任職要求。

          (三)有下列情形之一的不得報名

          1.正在受司法機關立案偵察或受過刑事處罰的;

          2.受黨政紀處分,仍在處分影響期限內的或正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的;

          3.擔任破產清算的企業(yè)董事長或者廠長、經理,自該企業(yè)破產清算完結之日起未逾三年的;

          4.擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的企業(yè)法定代表人,自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的;

          5.個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償?shù)?

          6.不適合參加公開招聘的其他情形。

          四、 招聘程序

          應聘者可登錄“蕪湖市投資控股集團有限公司(http://www.818619.cn/)”和“蕪湖人才網(https://www.ahwhrcw.cn/)”官方網站查看招聘公告。

          (一)線上報名

          報名時間:2025年3月5日—4月5日

          報名方式:本次報名采取網上報名的方式進行。登錄蕪湖人才網填寫在線簡歷,并通過在線簡歷的“相關證明附件”欄目上傳以下材料:

          1.報名登記表詳見附件;

          2.本人身份證照片或掃描件;

          3.畢業(yè)證書、學位證書以及學信網在線驗證報告;

          4.工作經歷證明(包括社保繳費證明、勞動合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關資料);

          5.職稱、職業(yè)資格證書等相關材料;

          6.年工作業(yè)績報告、承諾書詳見附件);

          按照規(guī)范填寫后,請點擊以下鏈接投遞報名:

          https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew?gwId=5078

          報名所留電話應保持暢通,因電話不暢導致招聘單位無法通知相關事宜的,責任由應聘者自負。

          (二)審核及面試

          1.資格審查。公司將對接收到的材料進行資格審查;通過資格審查的應聘者,將以電話或短信形式通知崗位面談相關事宜。

          資格審查貫穿招聘工作全過程,報名人員提交的信息和有關材料必須真實、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報考申請材料的,一經查實,即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

          2.崗位面談??苿?chuàng)集團選聘工作小組組織實施與報名人員的現(xiàn)場面談交流,詳細說明崗位職責、任職條件和期望的工作成果,核實報名人員的學歷、工作經驗、專業(yè)資質等任職要求,經工作小組綜合評估,滿足崗位任職條件的報名人員進入后續(xù)面試環(huán)節(jié)。

          3.面試。面試采取非結構化面試方式,重點考察應聘者的組織協(xié)調、語言表達、綜合分析和解決實際問題的能力。面試成績滿分為100分,確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)比例達到1:1即可開考,為確保新進人員基本素質,設定面試最低控制合格分數(shù)線為75分,面試成績未達到最低控制分數(shù)線,不予進入體檢和考察程序;

          4.如出現(xiàn)面試成績相同情況,則采取現(xiàn)場加試的方法,加試試題由主考官另行確定。

          (三)體檢和考察

          1.體檢

          根據考試綜合成績從高分到低分排序,按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢項目和標準參照有關規(guī)定組織實施。體檢工作結束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見,并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

          2.考察

          考察主要內容:政治思想、道德素質、業(yè)務能力、工作實績以及遵守國家法律法規(guī)等情況,如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀行為、社會劣跡者及報名材料弄虛作假者一律取消其擬聘資格。

          當體檢、考察出現(xiàn)缺額時,是否進行遞補程序由市科創(chuàng)集團另行研究確定。

          (四)公示

          對體檢、考察合格的擬聘用人員,在市投控集團和蕪湖人才網官方網站按規(guī)定公示5個工作日,對公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的,履行聘用手續(xù)。公示期間,對擬錄用人員有異議的,可以向市投控集團紀委反映。公示期滿,對沒有異議或者反映問題不影響聘用的,任職前報市國資委備案;對有嚴重問題并查有實據的,不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。

          五、聘用待遇和管理

             (一)實行年薪制

          職業(yè)經理人實行年薪制,薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵三部分構成,具體薪酬水平面議。

          1.基本年薪按月發(fā)放;

          2.績效年薪每月按照本企業(yè)同級別人員標準預發(fā),次年考核結束后,以基本年薪為基數(shù),根據年度考核評價結果確定績效年薪總額并清算;

          3.任期激勵收入實行延期支付,任期結束后,第一年支付50%,第二、第三年分別支付25%;

          4.聘用人員應按照國家有關規(guī)定依法繳納個人所得稅,并由公司代扣代繳;

          5.依據國家有關規(guī)定統(tǒng)一為聘用人員繳納社保、公積金。

          (二)實行聘任制

          公司與職業(yè)經理人簽訂勞動合同、聘任合同和經營業(yè)績責任書(年度、任期),以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。

          1.首次聘任年限為3年。任期屆滿,由市科創(chuàng)集團根據任期考核結果決定續(xù)聘事宜;

          2.擬聘人員須自行辦理與原工作單位解除勞動關系的有關手續(xù),辦理完畢后與公司簽訂勞動合同,按合同規(guī)定享受相應薪酬及福利待遇;

          3.實行試用期制度。職業(yè)經理人試用期6個月,試用期從簽訂勞動合同之日起計算,市科創(chuàng)集團結合實際對職業(yè)經理人進行試用期考核;

          4.勞動合同、聘任合同、各年度目標和任期目標由市科創(chuàng)集團董事會確定。

           

          本公告未盡事宜由蕪湖市科創(chuàng)集團有限公司綜合業(yè)務部負責解釋。

          咨詢電話:0553-5998579

          監(jiān)督電話:0553-5992182

          電話受理時間:工作日上午8:00-12:00,下午14:30-17:30


          附件:報名登記表、近五年工作業(yè)績報告(模板)、承諾書.docx



          蕪湖市科創(chuàng)集團有限公司

          2025年3月5日


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